如果官员不如实报告个人有关事项怎么办呢？“五个一律”可见组织的“抓铁有痕”。根据通知可知，各级组织人事部门高度重视抽查核实的结果处理，对填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报或限期补报；对未如实填报的，一律要求领导干部本人作出说明，并根据说明情况由组织人事部门研究提出是否影响任用的意见；对有意瞒报的，一律不得提拔任用，不得列入后备干部人选；对发现违规问题的，一律责令其限期改正；对涉嫌违纪违法的，一律将问题线索移交纪检监察机关调查处理。

可见，从严管理核查领导干部个人事项报告，为的是从严监督干部队伍，督促领导干部廉洁从政，让干部说老实话、办老实事、做老实人，让“带病干部”再也不能瞒天过海。

当然，有人感叹“官不好当”。其实，官本来就不应该好当，否则庸官、昏官、混官、贪官必然多如牛毛；既然选择当官，就应该受到制度约束，接受公众监督，否则公权私用、权力寻租便是常态。如果嫌约束多，受掣肘，那就干脆辞职得了。官员必须牢记习大大的告诫“要当官就不要想发财，想发财就不要当官”。