卫生行业是知识密集型行业，人才对卫生事业发展具有极端重要性。近年来，尽管我国每千人口医生、护士（师）数，已超过了亚洲地区平均水平，也超过了世界平均水平，但卫生人才资源的发展仍面临四大挑战，尤其是基层卫生人才资源状况堪忧。为了调整卫生人才结构，“十一五”期间，我国将重点调整卫生人力城乡分布、地域分布和专业分布，鼓励、吸引高等医药院校毕业生面向农村、面向社区、面向西部就业。 

                          卫生人才资源配置亟待平衡

　　卫生行业是知识密集型行业，人才对卫生事业发展具有极端重要性。近年来，我国卫生人才队伍有了很大发展。目前，我国每千人口医生、护士（师）数虽然低于大多数发达国家水平，但已超过了亚洲地区平均水平，也超过了世界平均水平。在所有卫生人员中，有194万名执业医师和执业助理医师，135万名注册护士。高层次卫生人才队伍逐步壮大，目前全国医药卫生界两院院士已达100余人，具有副高级以上技术职称的有23万余人。但是，我国卫生人才队伍的现状与我国经济社会和卫生事业的发展要求仍有较大差距。 

                              卫生人才资源面临四大挑战

　　卫生人才资源是卫生事业发展的关键。卫生部官员在卫生人力资源发展研讨会上曾透露，我国卫生人才资源的发展主要面临四大挑战。

　　首先是卫生人才资源总量不少，但整体素质不高。我国专业卫生技术人员主要是大、中专学历者，占到总数的74％，其中具有博士和硕士学历的只占1．1％。虽然我国每千人口医生、护士数已经超过亚洲和世界的平均水平，但是卫生技术人员总体学历层次不高。

　　同时，卫生人才资源分布不合理的现象也比较明显。主要表现为城市卫生人才密集，农村卫生人才缺乏；东部地区人才密集，西部地区人才缺乏；大型医疗机构中人才密集，疾病预防控制机构、社区卫生服务机构人才缺乏。

　　农村、社区和西部地区卫生人才队伍急需加强是卫生人才资源发展的又一个挑战。

　　此外，卫生管理人员与职业化卫生管理干部队伍素质有待培训提高。我国共有卫生管理人员37万人，其中43％的是医学专业。 

                            &n