省优秀青年科技人才近百名，享受国务院或省政府特殊津贴的技术人才近1600人。
研究制定《关于加强贵州省重点产业、重点学科人才基地建设的意见》，初步构建了该省“横”向人才队伍建设的政策体系，调动行业主管部门、企事业单位、产业、学科以及重大建设项目团体的积极性，建立并发挥他们集聚人才、培养人才、用好人才的主体地位和积极作用。计划到2010年，在省重点产业、重点学科的相关领域内，建设能源、原材料、先进制造业及新材料等十大类人才基地。
“横”是加快培养本省优势产业、重点企业的技术领军人才。在省政府的支持下，贵州磷化工龙头企业宏福实业公司2003年设立了博士后工作站，目前有5位在站博士。他们开发的10万吨湿法磷酸净化装置等多项创新技术，把我国磷精细化工技术提升到一个新水平。中国铝业贵州分公司、贵航集团、茅台酒厂等一批企业，均已成为吸引人才、培养人才的基地。
此外，企业技术人才可用智力、技术成果和管理才能入股分红，事业单位“不求所有，但求所用”的柔性人才机制，都是人事部门近年来的创新政策。
加大投入，人才工作和人才队伍建设的条件不断改善
“十五”期间，贵州在省财政十分紧张的情况下，累计投入8000多万元，建立“优秀科技人才省长资金”、“高层次人才科研条件特助经费”、“省优秀青年科技人才培养资金”等人才培养资金，改善了一大批高层次人才的科研和工作条件。累计投入2700多万元，协调资金2000多万元，大力实施“筑巢引凤”工程，修建“博士楼”，先后在贵州大学、贵州师范大学等高校和科研单位自有土地修建博士楼近300套，有效改善了高层次人才的住房条件。贵州大学校长陈叔平介绍，贵州大学每年用于引进和培养人才的经费都在1500万元以上，3年里共引进科研教学骨干数百名，其中博士58名、硕士300多名。
同时，实行“专家津贴”制度，标准为：院士每月8000元，核心专家每月3000元，重点专家每月1000元，在企事业单位工作的博士每月600元，在机关工作的博士每月300元。“十五”期间累计投入900多万元，对1800多人（次）发放了专家津贴，进一步改善了高层次人才的生活条件。
“十一五”期间，贵州将投入约10亿元，实施19个人才资源重点开发项目
“十一五”是加快小康社会建设、努力实现经济社会发展历史性跨越的关键时期。
省委书记石宗源在贵州省第十次党代表大会上的报告中强调，今后五年贵州实现由温饱到总体小康，全省生产总值达到4000亿元左右，人均生产总值突破1000美元的目标，要全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强省战略，
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