编者按：随着西部大开发全面展开和贵州“人才强省”战略的实施，贵州长期以来人才外流的状况实现逆转，呈现出一道喜迎“孔雀西南飞”的靓丽风景。记者通过采访发现，这与贵州省委、省政府近年来高度重视人才队伍建设紧密相关。据悉，“十一五”期间，贵州将投入约10亿元，实施19个人才资源重点开发项目，投入的资金是“十五”时期的一倍多。

贵州缘何喜见“孔雀西南飞”

□可夫

　　随着西部大开发全面展开和贵州省“人才强省”战略的实施，贵州省长期以来人才外流的状况实现逆转。“十五”期间，已从省外引进各类人才9791人，而同期流出的人才3171人，引进人才3倍于流出人才。

　　在人才“孔雀东南飞”的大趋势中，贵州呈现出一道喜迎“孔雀西南飞”的靓丽风景。这一独特现象是如何形成的呢？记者通过采访发现，这与贵州省省委、省政府近年来高度重视人才队伍建设紧密相关。

　　坚持“四个尊重”的方针，努力营造良好的人才成长环境

　　近年来，贵州省通过各种方式引进各级各类人才。大力推进体制机制创新，努力营造各类人才合理使用、人尽其才、才尽其用的政策和体制环境；既鼓励成功，也宽容失败，大力营造人才勇于实践、大胆创新的良好成长环境；坚持“不求所有、但求所用”的原则，继续营造各类急需、紧缺人才的柔性引进环境；大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会舆论环境，真正实现“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”。同时，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，鼓励人才合理流动，营造了有利于人才成长的环境，对用人单位从国外、省外引进紧缺、急需的高层次专业技术人才，优先办理手续，采取特殊优惠政策。

　　“十五”期间，贵州省先后投入科研经费3亿多元，科研立项1500多项，极大改善了广大人才的工作和科研条件，为广大人才成长提供了良好的环境。

　　以“一纵一横”人才队伍建设政策体系和选拔管理机制为重点，建立完善人才工作和人才队伍建设的政策措施

　　如何让高层次人才引得来、留得住、用得好？贵州省从当地实际出发，实施了“一纵一横”人才培养方案。

　　研究制定《贵州省“四个一”人才工程实施办法》，构建该省“纵”向人才政策体系及选拔管理机制，重点开展核心专家、重点专家（省管专家）选拔评选工作，调动省、市、县三级积极性，目标一致，上下衔接，分层选拔管理，形成专业技术人才的竞争机制和人才队伍梯队，激励、调动和发挥专业技术人才的积极性和创造性。

　　“纵”向形成“四个一批”，即在2010年以前，选拔、造就30名左右在国内领先、在国际上有一定影响的核心专家群；500名左右能够参与国内竞争的学术技术带头人的重点专家群；3000名左右具有发展潜力的骨干人才群体；上万名具有高技能的基础人才群。目前,贵州省已选拔省管专家300余名，