; 消除和预防心理健康问题须注重职业心理健康投资
在一个组织或企业中，不仅要解决具体的、现实的中青年人才的个人问题，还应帮助他们提高心理健康意识，帮助组织或企业消除导致心理问题的因素，预防心理问题的产生。
著名人力资源管理专家、南京大学商学院院长、博士生导师赵曙明教授的观点是,要实现这一目标，必须注重中青年人才的职业心理健康投资，包括情感投资、教育培训投资、心理疏导和治疗投资等。简而言之，包括以下几个方面：
加大培训投资，实行情感管理。实行情感管理，激发人才的积极性，消除其消极情绪，使其轻松愉快地工作，减轻心理负担。为此，首先应对全体管理者进行培训，帮助他们树立人本管理理念，转变管理方式。其次，要加强环境建设。通过努力，改善中青年人才的工作环境和工作条件，给他们提供一个健康、舒适、团结、向上的工作环境，消除外部环境因素对他们职业心理健康的不良影响。
加强职业心理健康的宣传和疏导。利用健康知识讲座等多种形式加强职业心理健康宣传和培训，使中青年人才增强对心理问题的关注意识，树立对心理健康的正确认识；通过压力管理、应对挫折、保持积极情绪等培训，帮助他们掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。另外，要加强对主管人员的培训，了解心理问题的表现形式，掌握心理管理的技术，在中青年人才出现心理问题时，能够科学、及时地进行缓解和疏导。
重视沟通。要实现良好的沟通效果，单位要做好两方面的工作：一是通过专门培训提高管理层和中青年人才的沟通能力和技巧，二是完善组织或企业内部的沟通机制。良好的沟通机制应该是多角度、双向的、多级的，形成多层次交流对话机制，保持沟通渠道的畅通。
现代人心理问题渐增心理咨询急需专业人才
为缓解有心理障碍的个人的精神痛苦和对社会的不良影响，心理咨询业应运而生。目前许多大中型医院已经开设了心理治疗的专科门诊，一些民间咨询机构也纷纷介入这一行业，对专业心理咨询人才的需求随之升温。然而，在我国现有的大学中，设有心理学系的只有20多个，而且相关教育培训活动也多集中在北京、上海等大城市的高校和科研院所。
巨大的市场需求与专业心理咨询人才匮乏的矛盾，会直接导致许多没有经过规范培训和考核、不具有专业知识的人员涉足心理咨询行业，造成诸多市场不规范现象。
著名人才学专家王通讯对此发表自己的看法，“中青年人才的心理健康，属于人力资源管理的范畴。同时，它也属于中青年人才的福利。特别是在经济社会快速发展的今天，对人才心理素质的要求越来越高，人才的心理问题应当引起社会的高度重视。”
因此，著名心理咨询专家袁荣亲等也纷纷呼吁，应建立起以心理素质教育为主渠道，以心理健康教育中心为主阵地，以人才心理社团活动为补充，多途径进行心理健康教育的体系，建立起人才
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