钟喜生认为，海归人员的定位要准确，择业时要“忘掉自己的身份，以满足公司需求为原则”。

　　技术+项目=待遇

　　“他们有良好的学术背景，又是带着项目进入公司，定位高，贡献大，待遇当然也要好。”厦门北大之路生物工程有限公司的马凌燕主任兴奋地向记者介绍公司里的两位海归人才。

　　据了解，这两位海归是从日本和法国回来的，不仅懂技术，手头上还有相关研发项目。专家评估后发现，其价值高达几千万元，公司自然很欢迎。

　　她说，除了付给薪酬、解决住房外，“他们是当然的研发一把手”。公司为他们建设了专属实验室，还组建了研发团队，加快技术项目转化。另外，他们也可以利用本公司的技术平台申请国家科研经费。

　　马凌燕表示，公司是做生物医药的，“想要成为这个高科技行业的龙头，靠的就是技术和项目。”公司期待更多海归加入，但也希望海归能多了解国家的政策和行业资讯，“这样才能最快地把技术转化为成果。”