根据6784个海归样本，做过一份《海归就业力调查》。报告显示，30%左右的海归回国后都是从基层做起，他们的优势往往在工作3—5年后得到体现，一般都能获得加薪或升职的机会。
专家强调，调查显示，海归薪酬高低，与是否有工作经验有非常重要的关系。“在国内工作过或在国外有工作经验的海归，月薪会更高。”专家说。
“家长不要那么着急，应该给年轻的海归足够的时间和空间。”陈君南说，更强的适应能力、沟通能力、思辨创新能力以及独特的国际视野都是多数海归的优势，但海归也可能“水土不服”，也需要时间和机会去证明自己。
高中就出国未必是好选择
厦大能源研究院的刘运权教授回国之前在美国一家石油公司做生物能源开发，在海外有近17年的工作经历。他说，目前他在厦大的薪酬远比不上他在美国的待遇，但因为有一个中国梦，所以他还是毅然举家来到厦门开始他的科研工作。
刘教授认为，现在很多高中生就出国读书，其实不是一个很好的选择。他认为，年轻人最好读完大学再去国外读研究生，至少在国外有三年的工作经验，再回来才可能被重视。当然，这也不能一概而论，有些孩子适应能力强，而且有远大的目标，英语水平也不错，提前出去也未尝不可。
刘教授说，他身边就遇到过好几位小留学生，回国后即成为“海带”。他们缺乏实际能力，即使有文凭也无法胜任工作。况且，如今海归有很多都是四五十岁的人，他们当初出国的时候就比现在的小留学生要难，而且在国外有十几年打拼的经历。同为海归，“海带”们和他们比在职场是没有竞争优势的，所以别说薪酬多少，就连找工作也难。
刘教授建议，是否去国外读书，家长和孩子要有一个全面的考量，盲目跟风只能是害了孩子。
“我觉得孩子太小还是别送出去，回来后再想要适应国内的环境很难。”智联招聘厦门负责人刘先生也说，“特别是难以适应国内企业的文化和管理制度，还有整个大的国情。”
【企业说】
海归不是优势，技术才是饭碗
没技术+可替代=劣势
“我们对海归人员没有特别的期待。”厦门惟华光能有限公司总经理范斌是从瑞士留学回来的博士，但他表示，在实际工作中，“如果没有特别才能的话，海归不一定有优势。”
他认为，自己回国后直接创业成功，得益于掌握了填补国内空白的关键技术。“除非是学很高端的技术，不然留学也没有多大作用，国内的本科教育又不比国外差。”他说。
“我敢说，许多海归没有什么不可替代性，但对薪资的要求却比较高，同样的岗位，他们开口就要5000元，而国内的毕业生往往只要两三千元就可以了。”他坦言，比起没有留学背景的人，“他们甚至还有许多劣势。”
“还是要调整好心态。回到了国内，就要根据国内的情况，一点一滴从基础做起。”他这样建议刚回国的留学生们。
能力+责任=价值
“我们采用同样的薪酬、待遇标准，拿多少钱，要看你有多强的能力，还要看你承担了多大的责任。”爱芯环保科技(厦门)有限公司总经理钟喜生说。
据他介绍，公司与厦大合作的一个项目中聘用的都是该校的海归，“他们的技术开发能力很强。”他没有透露具体的薪酬待遇，但是他说，“带着价值回来，价格就会体现这种价值。”
返回顶部
