落实到每一位职工身上。各企业要按照人才发展的总体目标，结合“十二五”规划的编制和实施，制定出符合企业客观实际的班组建设和职工队伍建设战略规划。要按照企业生产经营管理和人才培养、发展目标的要求，围绕企业改革发展的重点和难点，制定出企业班组建设和职工队伍建设的近期和中长期战略目标，并切实抓好落实。要在现有职能的基础上，明确各部门在班组建设中的职责分工和角色定位，建立班组建设工作的内部管理机构和工作协调机制，保证班组建设和职工队伍建设协调有序开展。

　　二要不断创新，积极探索班组建设和职工队伍建设的新途径与新方法。班组建设和职工队伍建设是个苦功夫、慢功夫、细功夫，绝不是一蹴而就的。它是一个动态的过程，内容和标准会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善、创新。这就需要我们用发展的观点来思考、总结班组建设的成绩与不足，对经验和成绩要进行提升，规范化地进行推广，大胆尝试和探索新途径和新方法。中央企业加强班组建设必须与时俱进，创新理念，要善于保持发扬自己的好传统，要善于学习借鉴别人的好经验，积极导入国际先进管理理念、先进管理方法、先进管理手段、先进信息技术，推行先进管理方法和手段，要善于消化吸收再创新，增强对发展环境的快速应变能力。

　　三要创先争优，进一步调动广大职工参与班组建设和职工队伍建设的积极性。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，做好红旗班组和先进职工的评选表彰、宣传工作。要关心先进典型的学习成长进步，落实好他们应有的待遇。要以创先争优活动为契机，进一步弘扬红旗班组标杆和先进职工标兵的典型事迹，使之成为激励职工群众爱岗敬业、奉献拼搏的强大精神动力。要发挥网络、广播、电视、报刊等宣传阵地作用，有组织、有计划、有目标地开展班组建设的工作经验和先进典型宣传工作，开展班组形象宣传与品牌塑造工作，进一步感召教育队伍、鼓舞队伍士气、凝聚人心力量，推动班组建设和职工队伍建设的顺利开展。

《咱们工人有力量》传唱出了劳动者的自豪和骄傲

　　“咱们工人有力量！”几十年间，这首赞歌在神州大地久久传唱，成为一种追求和信仰；“咱们工人有力量！”从时传祥到王进喜，再到许振超……几十年来，中国工人阶级始终以国家主人翁的姿态站在时代前列，顺应潮流、勇担责任、创造辉煌……