渐就会不拿别人当外人，也不拿自己当外人了。你会处处把自己放到跟别人同样的水平线上，用别人所能达到的标准来要求自己。你认为这就是融入了环境，跟同事们打成了一片，自己也基本就变成一个社会人了。
而现在，问题也就快要来了。
你已经站到了即将出事的边缘，但可悲的是，你还没有半点预感。
会出什么事呢？
你会由于处处模仿老员工，而引起他们的反感。
先别忙含冤，别拿出你那套公平观念来献丑。尽管这事要是单说起来，似乎是挺让人想不开：难道别人可以做的事，说的话，我就不可以同样做和说吗？
是的，不可以。
原因没别的，就因为你是新人，不欺负你欺负谁呢。
案例1：用自己的手机打电话都不行吗？
小陶正式上班了。刚开始的日子里，她天天都很兴奋，满脸的神采飞扬。
时常会有四散在不同单位的老同学打响她的手机，交流各自工作环境的不同。她偶尔也在闲暇时，用桌上的电话打给同学，当然更多还是自己的手机打。而且她都很注意，会特别将自己的声音放得很小，即便走过身边的人，也只能听到些细碎的嘁喳声。不时笑两下，更只是相当于粗重些的呼吸。
但在几天后的工作会议上，主管却不点名的指出，有些新员工在工作时间里，有接打私人电话的现象。小陶顿感如芒刺背，分明感到自己的职场第一步已经丢分了。
但她也很委屈，明明无数次看见别的同事也在打私人电话呀，而且还都很堂而皇之，大声吆喝着"老婆"、"老公"之类的，伴着其它人的调笑及起哄。
难道只许州官放火，不许百姓点灯吗。
评析：没错，你一个新人连灯油都没攒起一点，忙着点什么灯啊！
正常说来，在工作场所就不该有任何私人生活的成份出现。当然，谁要真完全相信这话，那自是傻子无疑。大家毕竟都是凡人，若有个规矩就绝对的一刀切，肯定不合情理。所以在多数单位里，往往都只是把这一规则当成全凭自觉来执行的东西。
但大家会自觉到什么程度呢？这就要看每个人对自己价值估量了。
一般说来，中国人对规定的遵守程度是这样：越是自认为重要的人，遵守的程度越差。而一帮老员工之间，彼此都认为份量差不多，对一些小修养方面的事，也往往就不当回事了。
然而既然是规矩，还是要多少体现出一些份量，需要有些人来象征性遵守的。否则大家岂不等于工作在一个毫无规矩可言的空间里？那也太显得没身份了吧。
好，接下来就该找到这些应该遵守规矩的人。这些人该是谁呢？
当然非你这新人莫属。事情就这么简单。
案例三，一爱宠小姐，在办公室养一盆小鱼，当下小鱼时，她兴高采烈地向大家分享这分快乐，工作一点没耽误。可是，人事处在出粮的那天，炒掉了爱宠小姐，究其原委，就是不务正业，其实大家都心知肚明，人事处借口也。不拿你祭刀拿谁祭刀呢?
规矩是谁定的，富士康跳楼事件的背后，就是这潜规矩害死脆弱的人们。你看不通，看不透，就会拿自己试问了，好傻。
也是网文苏芩说，林黛玉暗喻中国官场规矩，读来感悟颇深， 一般人提起林黛玉，脑子里总能想到一大串的词儿：风流灵巧，妩媚袅娜，清高出尘……全是些美丽的形容词。
林黛玉有她仙气的一面，同时，也有她人世俗气的一面。林黛玉性格中也有个极大的特点：虚
返回顶部
