大学时，我俩从不把规矩当回事，经常迟到缺课。
上班后，我变得谨慎起来，因为我知道职场如战场，丁点错误都可以耽误前程，于是在一年多的时间里，我各个方面都力求完美。 而阿鸣却有点懒散，虽然工作很扎实，但总改不了偶尔的迟到，偶尔的上班时间接私人电话。
按照公司的安排，试用期过后，我们两个新人就要分到其他部门进行全面培训。公司要开拓新的市场，准备抽调人员赴外地组建分部，我们很有可能被提拔去外地。想象着有机会去外地担当重要职务，我更加重视起自己的言行来，我要在这不长的考验期里树立一个分部负责人该有的形象。
但阿鸣好像对这事情没什么兴趣，一如既往地工作，偶尔还是那么粗心犯点小错误。我本来想提醒他，后来想想也许他想跳槽。
其实，上班的这些日子我过得并不如意，职场的规则与微妙是我读书时所未遇过的，想在短时间内有所突破那只能刻意要求自己。有时真羡慕阿鸣不把工作当回事，他的率性是我不能做到的。
很快半年到了，公司人事部长分别找了我和阿鸣谈话。部长是这样评价我的，说我做事稳重、扎实，人缘好，分部的策划方案也做得不错，希望我能再接再厉，为公司做更大的贡献。听着这样的话，我心里特受用，看来我付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。
最后的结果是我依然在公司本部工作，而阿鸣带着几个新来的人员去外地组建分部，我极度郁闷。
后来人事部长告诉我说，阿鸣的偶然错误恰恰与我的过分稳重形成了对比，偶然发生错误说明了心态平和，对工作得心应手，具有可培养性，易形成独特的领导风格，而老成不仅少了青春活力，而且这成熟是刻意追求的，有疲于应付的意思，这既对个人工作不利，也对公司发展不好。
这件事后，我渐渐恢复到此前那种性格，偶然的失误让我精神不再高度紧张，我发现自己的工作比以前得心应手多了。
潜规，只要你逾越的恰当，自然也成为别人仿效的规矩。
充分懂得就业规矩是必修课 ，公司将瞄准最公平的经济运营，营造组织结构，制定规矩，公司是「为了寻求利润为目标进行经济运动的组织」。为了达成这个目标。
职场生活的是第一步是从正确懂得公司的规矩开端的。基础的规矩在就业规矩中规定了。首先进公司就要熟读就业规矩。在就业规矩上具体记载了工作的时间、休假、工资和福利制度、还有有关表扬和处分的事项。要预先具体确认这些内容。
就业规矩和其他的诸规程要成文化，在公司里。必须懂得文书化的诸规程要尽对遵守。
黯然的规矩也不能疏忽马虎，在成文化的规矩以外，按照习惯成立的约定的事项，在公司里。固然没有成文化，假如不遵守那些的话，那就在职场中很难融合的公司风气和职场的惯行，惯例等。固然没有文书化，但这些黯然的规矩也不能疏忽的。其中有好多认为希奇的东西，可以往考虑为什么要这些黯然的的规矩，从遵守后再想也不迟。所谓职场的规矩，可以说是为做到互相的举动不混乱的一种团队工作，而制作出来的。遵守领导的唆使，实现自己的职责，和大家一同协作来推动工作，可以说是作为一个社会人士的基础规矩。
取得休假・迟到・早退的礼节，在事先明了的时候，尽早向上司转达，并取得允许。虽说休假是权利，不考虑四周的情况会产生各种纠纷。不要忘记对于四周人的多方留心。
假如生病或紧急的事宜应当在正式上班前和上司电话接洽。这个时候，论述休假的理由。假如无法打电话的
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